病假期间不得从事外单位工作

职工因身体健康原因休病假是再正常不过的事。根据相关劳动法律法规,病假期间单位不能与劳动者解除合同,这是法律对劳动者权益的保护。但是,有人却钻起法律的空子,通过各种手段获取病假单泡病假,以谋取私利。下面例举几个典型的泡病假案例。
   
     案例一:2005年3月,某合资企业员工张先生,因病入院治疗。6月,张先生出院上班,但病情时好时坏。8月,张先生开始休病假并定时向企业交病假条。期间,企业按月支付张先生病假工资,直至2006年3月。2006年3月,企业经调查核实,发现张先生已于2005年11月与另一家合资公司签订了劳动合同,并在新公司领取月工资。
   
     案例二:某公司领导最近遇到一件挠头事,一女员工先后拿出4张病假条,每张假条“建议休息一个月”,以此连续请4个月的病假。这4张病假条都是在某地段医院开的,且徐某本人也没有到公司请假,每次只给单位传真假条复印件。直至8月中旬,公司领导偶然得知,徐某已在一家外企工作了3个月。公司派人到开病假条的那家地段医院了解情况,对方私下承认在病历开具方面存有漏洞,但拒绝提供书面证明。公司觉得无法容忍徐某的行为,但却没有办法。
   
     案例三:刘某在一家大型国企工作10年,是业务骨干。去年一家私企出高价想把刘某挖走,如果刘某主动辞职,按当时与企业的协议,单位分给他的房子或必须交还单位,或折价还钱,而该市价已高达40多万元。为此,刘某在一家小医院弄了张假病历,休起了长假。他的算盘是:单位主动不要他,房子就不用交还,而且病假期间工资还可照拿不误。单位咨询如何既收回房子又解除与刘某的合同。
   
     上述三个案例有一个共同特征:就是员工在病假期间,已经或准备到其他公司工作。之所以这样做,是为离开原工作单位,但又不想交回福利房或承担其他违约责任。病历上写的多是头疼、肚子疼等怎么也查不出原因的毛病,以达到让单位忍无可忍“开掉”自己的目的。在用人单位那里,这些病历成了“烫手山芋”:开除这类员工,正中其下怀,甚至还可能引起劳动争议,让对方倒打一耙;不开除,对方不仅不承担违约责任,还在原单位只拿钱不干活,或者轻轻松松拿两份工资。
   
     根据法律规定,劳动者有病休的权利,凭医疗机构开具的有效病假条,在用人单位经过必要的审核后,应当给予休息。同时,根据医疗期规定,劳动者应当享受的医疗期内病假休息,单位不能解除与员工的劳动合同,医疗期满,职工不能从事原来的工作,也不能胜任新安排的工作,用人单位可以与其解除合同。为预防职工泡病假这种情况,企业一方面要完善批假制度,验证假条的真实性,另外也要留意病休职工的动向。法律规定,病休员工不得从事有收入的活动。一旦发现员工出具假病历,企业就要注意收集证据,以维护自己的权利。
   
     在案例一中,企业在发现张先生有“泡病假”行为之后,遂于2006年3月与张先生解除了劳动合同。但张先生不服,诉至劳动争议仲裁委员会。在答辩期间,企业对申诉人张先生提起反诉,要求张先生返还自2005年11月至2006年3月的病假工资。
      
     张先生认为:自己与原企业的劳动合同未到期,企业不能提前解除与自己签订的劳动合同。如果企业坚持,理应支付一定数额的经济补偿金;原企业认为:依据双方签订的劳动合同中的相关条款,在职期间不得从事第二职业,违反者即解除劳动合同。故企业与张先生解除劳动合同理由充分。同时要求张先生返还2005年11月至2006年3月的病假工资。
      
     仲裁委员会定两案合并审理。经审理后认为,张先生既然休病假,且领取病假工资,就应在家休养,待身体恢复后回到原企业继续工作。而张先生在休病假期间却与其它公司签订劳动合同,从事第二职业,并领取工资报酬,严重损害了原企业利益。原企业根据劳动合同中有关规定,解除与张先生的劳动合同,此行为并无不当。
    
     但是,在该劳动合同中没有明确规定员工利用病假期间从事第二职业是否应当退还所领取的相应工资,也就是说,企业对类似张先生这种违纪行为并没有相应处罚细则。经调解无效,仲裁委员会裁决如下:企业与张先生解除劳动合同合法。企业与张先生的其它请求,仲裁委员会不予支持。 
 
 
来源: 高新人才
作者:admin
浏览:3245

2008/4/16 13:37:00
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