新闻提示： 自今年1月1日《职工带薪年休假条例》实施以来，人们对这个关系切身休假权益的条例格外关注。近期，全省12333劳动保障电话咨询中心也接到一些关于带薪休假的热点问题，咨询热线中心的专家作以下解答。
自今年1月1日《职工带薪年休假条例》实施以来，人们对这个关系切身休假权益的条例格外关注。近期，全省12333劳动保障电话咨询中心也接到一些关于带薪休假的热点问题，咨询热线中心的专家作以下解答。
跳槽后年休假天数如何计算
读者：小李在甲单位工作8年5个月，跳槽到乙单位工作2年7个月，这样可享受到多少天的年休假？
专家：根据《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》)规定“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间”，因此小李可享受的年休假天数为10天。
跳槽后当年休假如何计算
读者：小马在甲单位工作了11年，2008年8月10日跳槽到乙单位，那么小马今年年休假天数应该为多少天？
专家：《办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
小马在乙单位剩余的“日历天数”为143天。按办法的规定，小马在乙单位的年休假天数应为10天。那么小马今年的年休假天数应为(143÷365)×10天≈3.91天。而小马实际应享受的年休假天数应为3天，不足一天的部分不予以计算。
终止合同未休假报酬咋算
读者：小黄工作两年，应享受5天的年休假，已享受1天年休假。2008年6月30日与单位的劳动合同到期终止，双方未续订劳动合同。那么小黄未休年休假的工作报酬该如何计算？
专家：2008年度小黄在单位工作183个日历天数，其日工资是100元，那么小黄合同终止时应休未休天数为：(183÷365)×5-1=1.50天，用人单位应支付“未休年休假工资报酬”是：1×100×300%＝300元。
另外，市民和用人单位如有社会保障和劳动关系等政策法规方面的问题可拨打12333劳动保障电话咨询热线进行咨询。
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