第一次面试惟你独赢的必胜规则　

 

　  作为面试考官笔者要接待、考核大量求职者。我认为职场新人（大  中专毕业生）应聘失败的原因除了要求“实践经验” 等客观条件外，还有极为重要的原因来源于职场新人自身！如果这些因素解决不好 “毕业等于失业”就决不是危言耸听了。

　　                 “自大型”的求职者

　　面试中求职者想在短暂的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问，有些求职者为了加深面试者对自己的印象，在面试中口吐莲花、滔滔不绝、东拉西扯，心比天高。竭力要表现自己的无所不知、无所不能， 将自己比作“盖茨第二”“诸葛现世”，招聘的岗位非他莫属，往往留给考官“言过其实”、“过于自负”的印象。

                          “裙带型”的求职者

　 职场新人自恃有亲戚、朋友或领导介绍，与面试者大谈与介绍人的关系，意在向面试者施加压力。殊不知现代的单位并不吃这一套，他们看中的不是求职者与何人有什么关系，而是求职者自身的能力、  知识和人品。事实也证明大凡这类员工到处以领导自居，管不好管、用不好用，最后成了烫手山芋。

                       “亲友团型”的求职者

     刚踏入社会的青年学生，由爸妈或其他家属陪同到面试现场。 有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。 考官怀疑一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。

                       “享乐型”的求职者

　 求职者不等面试者开口，就不断向面试者发问，特别是那些关于工资待遇等问题:“你们会给我什么样的职位”“你们提供什么样的福利待遇” “有没有年假“是不是有很多加班”等等。这样容易引起考官的反感，认为你来是为了享乐的，对工作以外的东西更为关心。考官通常是希望求职者先不要问：“我们能为你干什么?”而是先告诉我们：“你能为我们干什么!” 　

                       “迷茫型”的求职者

　　求职者由于自身的定位不清楚，但又非常希望速成， 于是在面试中便问 “你看我适合干什么” 摆出一副愿意听从安排的样子，似乎很有求职的诚意。但是，考官常常倾向于：一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

以上是比较典型的面试案例，广大求职者要引以为戒，少走弯  路。毕竟人生第一次的职业选择对未来的职业生涯影响至关重要。

      综上所述：面试是求职者能否成功的关键环节，细节决定成败，改变就在一瞬间 。相信只要把握住了就能成功达到自己的目标。